La Federación Internacional de Coaching (ICF) lo define como asistir individuos en un proceso creativo y estimulante que los inspira a maximizar su potencial personal y profesional. El Coach ayuda al individuo a cerrar la brecha entre su situación actual y los resultados deseados a través de conversaciones.
El Entrenador “Coach de Vidas” asiste al individuo, conocido como Coachee o Cliente, a progresar en áreas como: su vida, carrera, trabajo, nuevos proyectos, relaciones, matrimonio, crianza de los hijos, negocios, a establecer metas y encontrar las mejores formas de lograrlas. Por lo general, el cliente tiene una historia y necesita a una persona que le ayude a ver más allá porque está delimitado en su historia.
A través del pensamiento reflexivo, el Coach explora y asiste al cliente a identificar lo que está causando que la persona esté adherida a su historia. El tiempo y el espacio para explorar, ayudan al Coachee a verse a sí mismo y al mundo de diferentes maneras. Como parte del proceso, el Coach implementa las competencias básicas establecidas por la Federación Internacional de Coaching, la entidad que regula la profesión. Durante el proceso, las competencias sirven como guías para la interacción.
Le invito a explorar las diferencias entre esta disciplina de Coaching y otras como Consejería, Consultoría y Mentoría. La tabla demostrará las áreas de manera breve. Cubre cada uno de ellos en cuanto al tiempo de compromiso, enfoque de trabajo, énfasis y beneficios. Confío que esta información le ayude a clarificar y a tomar decisiones claras.
• Coaching: Coach participa con el individuo en la evaluación de la situación, y qué debe establecer cómo metas para mejorar su futuro, diseñar un plan efectivo para lograrlas y cómo manejar las dificultades en el proceso. Desarrollando una nueva mentalidad, saludable y resiliente ante las adversidades. El cliente establece la agenda de trabajo de acuerdo a sus necesidades. El enfoque es en el presente y futuro.
• Consultoría: Consultor brinda experiencia sobre cómo resolver problemas específicos. Implica los pasos de diagnóstico, recomendación de soluciones y la implementación de soluciones si es contratado como consultor.
• Consejería: Ayuda a resolver asuntos del pasado para ser efectivo con los problemas del presente.
• Mentoría: Usar su experiencia y conocimiento para guiar a otros.
Coaching y Distinciones con Otros Campos de Ayuda:
